Ce service accompagne les adultes vers le milieu ordinaire de travail en adéquation avec leurs projets d’accompagnement personnalisé, en lien permanent avec l’équipe pluridisciplinaire de l’ESAT.
L’élaboration du projet inclusionAprès le recueil des attentes de la personne accompagnée, en lien avec son projet d’accompagnement personnalisé, nous mettons en place différentes étapes du parcours lors d’entretiens individuels. Des ateliers individuels et collectifs permettent de travailler la posture professionnelle, l’élaboration de CV, lettre, recherche de métiers, d’entreprise, mobilité, aide à l’autonomie dans les démarches… Si nécessaire, nous vous accompagnons vers des formations qualifiantes ou des remises à niveau afin de renforcer et faciliter l’accès à un métier ou à une entreprise. Les différents outils d’inclusion ci-dessous permettent de réaliser le projet de la personne accompagnée. L’ESAT accompagne vers différents types de stages au cours du parcours de la personne accueillie : stages en internes (vers d’autres ateliers, en entreprise adaptée), stages en entreprises extérieures ou vers d’autres établissements médico-sociaux et stages DUODAY, pour une découverte d’une journée. | La personne accompagnée peut réaliser une mission dans une entreprise en équipe ou en individuel, sur un métier qui correspond à ses capacités et attentes. L’ESAT assure le suivi de la prestation avec la personne et l’entreprise. Elle bénéficie du revenu de l’ESAT. Si l’entreprise et la personne le souhaitent, il sera possible de transformer cette prestation en mise à disposition. C’est souvent la dernière étape avant l’embauche en entreprise. Elle permet de tester, vérifier qu’un métier, un poste de travail, ou une entreprise correspond bien aux capacités et compétences de la personne. La mise à disposition ne peut pas dépasser 2 ans. L’équipe du service inclusion accompagne la personne durant toute la durée de la mise à disposition afin de faciliter son inclusion et aider l’entreprise à proposer un poste adapté. Dès que la personne et l’entreprise sont prêts l’embauche pourra se faire. La personne deviendra salarié de l’entreprise. Il est possible de travailler à temps partiel à l’ESAT et en entreprise. Le suivi du salarié après embauche
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Si la personne devient salarié de l’entreprise, l’ESAT lui proposera, ainsi qu’à l’entreprise d’accueil une convention d’appui, dans le but de mettre en place un soutien sur son poste de travail. La personne aura la possibilité de revenir à l’ESAT si son embauche ne peut pas se poursuivre. |
